招聘職位
招聘職位: 浙江大學昆山協同創新專項資金管理辦法(試行) 發布時間:2017-02-28
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浙江大學昆山協同創新專項資金管理辦法(試行)

 

        為進一步加強浙江大學昆山創新中心(以下簡稱創新中心)協同創新能力,更好地創新創業于昆山,紮根服務于昆山,強化構建特色技術創新平台、搭建重要技術轉移平台、構築人才培養平台、建設特色産業基地,根據創新中心第一屆領導小組第三次會議精神,特設立浙江大學昆山協同創新專項資金(以下簡稱協同創新資金),并制定如下管理辦法。

一、資金來源

1、創新中心政府專項經費中用于協同創新的資金;

2、創新中心其它資金;

3、昆山科技局、經信委等部門,高新區等區鎮用于支持創新中心同昆山企事業單位開展科技合作的資金;

4、向上級部門争取的用于支持創新中心開展協同創新的資金;

5、合作單位提供的資金;

 其中第1條所列資金要求通過技術轉讓等方式實現技術轉移,技術轉讓金額要符合本辦法第三項第10條的規定。以下所稱技術轉讓金額如無特殊說明均指第1條所列資金。

二、資金支持方向

協同創新資金主要用于引進中高層次人才、科技項目合作、共建研發中心、新建孵化企業等。

6、引進中高層次人才

本辦法所指的中高層次人才範圍:

(1)具有相當水平的正、副高級專業技術職務任職資格的教師、專業技術人員、管理人員,以及獲得博士學位的畢業研究生,并以兼職或專職形式加入創新中心;

(2)能夠大力提升創新中心業績的高級管理人員及核心技術人員,具有碩士以上學曆,并以專職形式加入創新中心;

(3)海外留學回國人員,并以專職形式加入創新中心;

(4)符合“青藍人才計劃”資助要求的35歲以下優秀青年科技人才及團隊。

7、共建研發中心

創新中心同昆山本地企業共建的研發中心。

8、科技項目合作

昆山當地企業與創新中心合作的科技項目。

9、共建孵化企業

共建孵化企業指創新創業人才同創新中心專兼職人員共同在昆山創辦的中小微科技型企業。

 

三、資金支持方式及附加條件

10、支持方式: 

(1)采取資助與技術轉讓相結合的方式,具體技術轉讓金額及轉讓時間雙方協商确定,但最低技術轉讓金額不得低于第一項第1條中資助金額的50%,首次轉讓時間不得晚于項目啟動後的24個月;

(2)單項最大資助額度不超過150萬元人民币,不重複資助;

(3)資助周期為1-3年,轉讓周期為2-4年;

(4)本資金不得轉移到創新中心外部使用。

11、附加條件:   

在本資金資助模式下設立的孵化企業,還應符合以下條件:

(1)企業須在昆山注冊;

(2)創業團隊自籌資金須高于資助資金金額,其中固定資産投入應有一定的比例;

(3)所有股東以貨币方式履行出資義務;

(4)如果申請人已創辦企業的,截至申請資助日,該企業成立時間應不超過12個月。

 

四、申報與評審

12、申報流程:

(1)提交申請材料(項目申報書、合作企業承諾書以及附件等);

(2)項目初審;

(3)現場答辯;

(4)綜合評審;

(5)立項;

(6)申請人與創新中心簽訂責任書及相關法律文件。

13、審批: 

(1)創新中心實行常年受理評審機制,每年評審兩次; 

(2)創新中心及出資方聯席會議對申請項目進行初審;

(3)通過初審的項目參加創新中心組織的現場答辯,評委由出資單位及創新中心邀請的專家共同組成;

(4)創新中心主任辦公會議從技術、産品、市場、團隊、财務等方面對項目進行綜合評審;

(5)評審通過後,送創新中心主管部門備案。

 

五、資金使用管理

14、對于所有獲協同創新資金支持的項目,由創新中心跟蹤管理,對項目進行年度考核和項目驗收;年度任務考核合格的項目,按項目書繼續撥付下一年度的資金;年度任務考核不合格的項目,停止支持,并退出資金。

15、資金資助期滿或者資金退出時,技術轉讓資金或退出資金歸創新中心管理,用于下一輪協同創新資金項目。如資助失敗,受資方根據立項時簽署的責任書及相關法律文件承擔相應責任。

 

六、附則

16、本辦法由創新中心負責解釋,由創新中心發展管理部組織實施。

17、本辦法經創新中心第一屆領導小組第四次會議通過,現予頒布執行。

江大學昆山創新中心

浙江大學昆山機器人與自動化創新研究院

2016年3月3日

招聘職位: 浙江大學昆山創新中心“青藍人才計劃”實施辦法(試行) 發布時間:2017-02-28
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浙江大學昆山創新中心“青藍人才計劃”實施辦法(試行)

 

一、總體目标

浙江大學昆山創新中心(以下簡稱創新中心)将利用創新中心政府專項經費,吸引社會資本,實施“青藍人才計劃”,引進和培養一批具有較強創新能力和創業願景的中高層次專職青年人才。

二、資助對象

重點培養和資助創新中心35周歲以下優秀青年科技人才。資助對象分為三類。

青藍人才計劃(A類):申請者一般應具有碩士以上學位或中級以上職稱,在創新中心工作滿1年,并與創新中心續簽3年以上勞動合同。

青藍人才計劃(B類):申請者一般為應屆在讀研究生,入職後與創新中心簽訂3年以上勞動合同。優先支持在創新中心(含孵化企業)實習滿一年的研究生。

青藍人才團隊計劃(C類):申請者一般應具有碩士以上學位或中級以上職稱,具有三年以上工作經曆。團隊成員不少于三名,其他成員應具有本科以上學曆。團隊人員與創新中心簽訂3年以上勞動合同。

三、實施原則

1、公平公正原則。在制定标準、選拔程序、确定人選等環節始終體現公平公正,做到标準科學合理,程序公開透明。

2、競争擇優原則。健全青年人才遴選和淘汰機制,完善社會化、競争性人才選拔機制,充分依靠同行專家和社會力量,及時發現和推薦優秀拔尖人才,确保優秀人才脫穎而出。

3、分類指導原則。為确保人才計劃順利實施,加強分類指導和督促檢查,完善評估監測方法,定期對整體計劃進行評估、監測。

四、申請認定

1、推薦和申報。申請者可根據自身條件,按照有關規定填寫《浙江大學昆山創新中心青藍人才計劃申報書》和《浙江大學昆山創新中心青藍人才計劃合作企業承諾書》等,向創新中心人力資源部提出申請。

2、資格審查。由創新中心對推薦人選進行資格審查。

3、初評。由創新中心組織有關部門及專家進行初評。

4、認定。由創新中心主任辦公會議讨論通過入選名單,報創新中心工作推進小組雙方組長簽字認定。

4、人選公示。最終入選名單通過創新中心網站公示。

支持方式

1、支持金額。A類人才給予25萬到40萬元,B類人才給予20萬到35萬元,C類人才給予50-80萬元經費支持。條件建設經費配套需另行申請。

2、支持周期。1-3年為一周期。經考核和評估,對成果突出的優秀青藍人才可以連續支持2個周期。

3、資金使用。青藍人才對獲批經費除人員工資(基本工資、 固定崗位津貼)外享有自主支配權。

六、考核評價

1、考核主體。由創新中心人力資源部會同有關部門負責青藍人才的年度評價、中期評價、終期驗收。

2、考核方式。考核方式采取年度報告、中期評價報告、終期驗收的方式進行。

3、考核重點。重點從成果轉化、市場前景、持續創新能力三個方面進行考核。當年考核不通過的,可減少下一年度的支持經費額度或停止支持。

4、回報。青藍人才應以技術轉讓等方式回報創新中心。技術轉讓金額應不少于累計支持經費的50%。回報經費一般用于該人才的滾動支持。

組織實施

1、本計劃每半年組織評選一次。

2、各研發中心(含共建的研發中心)在支持的青藍人才A類和B類共計不超過10個,C類不超過3個。

八、附則

1、本辦法由創新中心負責解釋,由創新中心人力資源部組織實施。

2、本辦法經浙江大學昆山創新中心第一屆領導小組第四次會議通過,現予頒布實施。

 

                      

 浙江大學昆山創新中心

浙江大學昆山機器人與自動化創新研究院

2016年3月3日